ADRH CONSEIL

A compter du 1 er janvier 2015, la notion de « salarié exposé » va se restreindre aux personnes exposées à des risques professionnels « au-delà de certains seuils ».  Ces seuils viennent d’ailleurs d’être définis par décret (c. trav. art. L. 4161-1, en vigueur le 1er janvier 2015 ; décret 2014-1159 du 9 octobre 2014, JO du 10) Au 1 er janvier 2018, il faudra un accord de prévention de la pénibilité à partir de 25 % de salariés exposés à des facteurs de risques La pénalité s’appliquera, alors, aux entreprises et aux groupes d’au moins 50 salariés qui n’ont pas d’accord ou de plan d’action de prévention de la pénibilité alors que 25 % des salariés (contre 50 % aujourd’hui) sont exposés à des facteurs de risques professionnels au-delà des seuils réglementaires (c. trav. art. D. 4163-1, en vigueur au 1er janvier 2018). 

Imprimeur 3D de tissus humains et d'organes, imprimeur 3D de maisons, télé assistant de personnes âgées... Des nouveaux métiers émergents, ils seront peut-être les meilleurs jobs en 2020.   http://frenchweb.fr/10-metiers-qui-nexistent-pas-encore/166564  

Le cabinet ADRH Conseil organise une formation et sensibilisation sur le handicap les 14 22 et 27 Octobre 2014   Objectifs : Connaître les différents types de handicap et leur éventuelle répercussion dans le travail Appréhender et gérer l’intégration d’un agent en situation de handicap au sein de l’équipe et/ou du service Modifier l’approche et la perception de la personne en situation de handicap   Méthodes et moyens pédagogiques :  Apports théoriques de la formatrice Mises en situation par le jeu KESKI Durée : 1 journée de 9h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h30 Inscription en ligne : http://www.adrh-conseil.fr/formation/contact-formation Renseignements complémentaires : contact@adrh-conseil.fr