ADRH CONSEIL

Franchissez sans encombre la réforme sur la formation professionnelle Les principales dates à retenir :    - Début de la course le 05 Janvier 2015    - Poursuite en Février et Mars 2016    - Clôture prévue le 07 Mars 2020 Financement, nouvel entretien professionnel, compte personnel de formation, communication vis-à-vis des salariés. Les changements sont nombreux pour les employeurs, qu'ils soient en matière de financement et d'accès à la formation des salariés, sans compter la création du compte personnel de formation (CPF). Vous êtes une entreprise de la région Nord Pas de Calais - Picardie et vous souhaitez un conseil ou une formation sur les différents entretiens, complétez le formulaire de contact sur le site ADRH-Conseil Arras

Les réformes intervenues ces dernières années ont porté la prévoyance sur le devant de la scène. En particulier, les employeurs doivent doter d’ici à 2016 tous leurs salariés d’une couverture minimale frais de santé. La prévoyance d’entreprise permet aux salariés de bénéficier de prestations destinées à compléter celles de la sécurité sociale pour couvrir leurs frais médicaux et/ou les risques décès, incapacité, invalidité. Couverture minimale « Frais de santé ».  Au plus tard le 1 er   janvier 2016, tous les salariés doivent avoir accès à une couverture minimale de prévoyance complémentaire en vue de couvrir les frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident. L’entreprise doit mettre en place ce socle minimal frais de santé pour 2016 (ou, le cas échéant, adapter la couverture frais de santé dont elle dispose déjà pour être conforme à ce socle minimal).  http://www.adrh-conseil.fr/arras-direction-ressources-humaines-conseil-formation/actuali