ADRH CONSEIL

La situation des salariés n’ayant pas acquis assez de congés payés pendant la fermeture de l'entreprise pendant les fêtes : Solutions envisageables : Accorder à vos salariés des jours de congés supplémentaires par anticipation.   Le salarié est contraint de poser un congé sans solde. Il peut toutefois éventuellement prétendre à une aide financière pour congés non payés versée par Pôle emploi.   Cette aide est ouverte au salarié qui, avant de reprendre un nouvel emploi, pouvait prétendre à l’aide de retour à l’emploi (ou à l'allocation de solidarité spécifique) pendant la période de référence des congés payés ou pendant la période qui lui fait suite immédiatement, Pour en bénéficier, le salarié doit faire une demande d’aide auprès de l'agence Pôle emploi dont il dépendait.

ADRH Conseil, recrute pour l'un de ses clients, Acteur de la communication des entreprises de la région Nord Pas de Calais- Picardie. Consultez notre offre d'emploi

Franchissez sans encombre la réforme sur la formation professionnelle Les principales dates à retenir :    - Début de la course le 05 Janvier 2015    - Poursuite en Février et Mars 2016    - Clôture prévue le 07 Mars 2020 Financement, nouvel entretien professionnel, compte personnel de formation, communication vis-à-vis des salariés. Les changements sont nombreux pour les employeurs, qu'ils soient en matière de financement et d'accès à la formation des salariés, sans compter la création du compte personnel de formation (CPF). Vous êtes une entreprise de la région Nord Pas de Calais - Picardie et vous souhaitez un conseil ou une formation sur les différents entretiens, complétez le formulaire de contact sur le site ADRH-Conseil Arras

Les réformes intervenues ces dernières années ont porté la prévoyance sur le devant de la scène. En particulier, les employeurs doivent doter d’ici à 2016 tous leurs salariés d’une couverture minimale frais de santé. La prévoyance d’entreprise permet aux salariés de bénéficier de prestations destinées à compléter celles de la sécurité sociale pour couvrir leurs frais médicaux et/ou les risques décès, incapacité, invalidité. Couverture minimale « Frais de santé ».  Au plus tard le 1 er   janvier 2016, tous les salariés doivent avoir accès à une couverture minimale de prévoyance complémentaire en vue de couvrir les frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident. L’entreprise doit mettre en place ce socle minimal frais de santé pour 2016 (ou, le cas échéant, adapter la couverture frais de santé dont elle dispose déjà pour être conforme à ce socle minimal).  http://www.adrh-conseil.fr/arras-direction-ressources-humaines-conseil-formation/actuali

A compter du 1 er janvier 2015, la notion de « salarié exposé » va se restreindre aux personnes exposées à des risques professionnels « au-delà de certains seuils ».  Ces seuils viennent d’ailleurs d’être définis par décret (c. trav. art. L. 4161-1, en vigueur le 1er janvier 2015 ; décret 2014-1159 du 9 octobre 2014, JO du 10) Au 1 er janvier 2018, il faudra un accord de prévention de la pénibilité à partir de 25 % de salariés exposés à des facteurs de risques La pénalité s’appliquera, alors, aux entreprises et aux groupes d’au moins 50 salariés qui n’ont pas d’accord ou de plan d’action de prévention de la pénibilité alors que 25 % des salariés (contre 50 % aujourd’hui) sont exposés à des facteurs de risques professionnels au-delà des seuils réglementaires (c. trav. art. D. 4163-1, en vigueur au 1er janvier 2018). 

Imprimeur 3D de tissus humains et d'organes, imprimeur 3D de maisons, télé assistant de personnes âgées... Des nouveaux métiers émergents, ils seront peut-être les meilleurs jobs en 2020.   http://frenchweb.fr/10-metiers-qui-nexistent-pas-encore/166564  

Le cabinet ADRH Conseil organise une formation et sensibilisation sur le handicap les 14 22 et 27 Octobre 2014   Objectifs : Connaître les différents types de handicap et leur éventuelle répercussion dans le travail Appréhender et gérer l’intégration d’un agent en situation de handicap au sein de l’équipe et/ou du service Modifier l’approche et la perception de la personne en situation de handicap   Méthodes et moyens pédagogiques :  Apports théoriques de la formatrice Mises en situation par le jeu KESKI Durée : 1 journée de 9h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h30 Inscription en ligne : http://www.adrh-conseil.fr/formation/contact-formation Renseignements complémentaires : contact@adrh-conseil.fr

Profitez de l'offre "Spécial Anniversaire" d'ADRH Conseil.   Diffusez gratuitement une offre d'emploi sur le site d'ADRH Conseil du 01/10/2014 au 31/10/2014.   Pour fêter avec vous son 3ème anniversaire, le cabinet de Conseil et de Formation en Ressources humaines, ADRH Conseil situé dans la région Nord Pas de Calais près d'Arras, vous offre la possibilité de diffuser gratuitement une offre d'emploi sur le site d'ADRH Conseil du 01/10/2014 au 31/10/2014.   Pour toute demande de renseignement, complétez le formulaire de contact sur le site d'adrh conseil : http://www.adrh-conseil.fr/contact 

ADRH CONSEIL propose une offre d'emploi pour la fonction de Technico-commercial secteur environnement. Pour en savoir plus, cliquez sur le lien ci-dessous. http://www.adrh-conseil.fr/recrutement/consulter-offres/commercial 

Le Conseil constitutionnel a censuré la réduction des cotisations salariales Le projet de loi prévoyait la mise en place d'une réduction dégressive des cotisations salariales de sécurité sociale à partir du 1er janvier 2015, pour les salaires ne dépassant pas 1,3 fois le SMIC. Saisi de ce texte de loi, le Conseil constitutionnel a déclaré cette mesure contraire à la constitution. La réduction des cotisations salariales ne sera donc pas mise en œuvre. En revanche, les allégements de charges patronales (modification de la réduction Fillon et de la cotisation d'allocations familiales) entreront en vigueur, comme prévu, au 1er janvier 2015.

Le Conseil constitutionnel a censuré la réduction des cotisations salariales Le projet de loi prévoyait la mise en place d'une réduction dégressive des cotisations salariales de sécurité sociale à partir du 1er janvier 2015, pour les salaires ne dépassant pas 1,3 fois le SMIC. Saisi de ce texte de loi, le Conseil constitutionnel a déclaré cette mesure contraire à la constitution. La réduction des cotisations salariales ne sera donc pas mise en œuvre. En revanche, les allégements de charges patronales (modification de la réduction Fillon et de la cotisation d'allocations familiales) entreront en vigueur, comme prévu, au 1er janvier 2015.

ADRH CONSEIL recherche un COUVREUR (H/F)  en CDD de 1 mois renouvelable Vous préparerez les chantiers avant le démarrage (installation d'échaffaudage, préparation du matériel et du chantier) d'après les plans vous couperez, poserez et ajusterez les éléments de toiture (tuiles, ardoise, verre,…)    Lire la suite : http://www.adrh-conseil.fr/recrutement/consulter-offres/couvreur-experimete

ADRH CONSEIL recherche un ADJOINT RESPONSABLE DE CENTRE DE CONDITIONNEMENT (H/F) en CDI pour un site de conditionnement de légumes (15 000 tonnes/an), certifiée ISO14001 et Globalgap DESCRIPTIF DU POSTE : Vous secondez le Responsable du Centre de conditionnement Vous gérez l'activité de conditionnement et de préparation des commandes, en y participant ; en étroite collaboration avec le service commercial Vous établissez le planning de production, assurez la traçabilité, gérez les stocks Lire la suite : http://www.adrh-conseil.fr/recrutement/consulter-offres/adjoint-responsable-de-centre-de-conditonnement

La loi sur les stagiaires est publiée au Journal officiel du 11 juillet 2014 Elle limite le nombre de stagiaires présents dans l'entreprise, prévoit la reconnaissance de certaines autorisations d’absence (maternité, paternité, adoption), l'inscription des stagiaires dans une partie spécifique du registre du personnel et l’accès à la cantine de l’entreprise.

Le projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale 2014 modifie la réduction FILLON. Il prévoit également une réduction des cotisations salariales de sécurité sociale ainsi que la modulation du taux de cotisation d'allocations familiales selon le niveau de rémunérations. Ces dispositions sont en cours d'examen et devraient entrer en vigueur au 01 Janvier 2015. Projet de modification de la réduction FILLON à compter du 01 Janvier 2015

Pourquoi utiliser le Droit Individuel à la formation avant le 31 Décembre La réforme de la formation qui entre en vigueur à la fin de l’année 2014 va profondément bouleverser le monde la formation et son financement. L’un des changements concerne le DIF (Droit individuel à la formation) qui se transforme en CPF (Compte personnel de formation).   http://www.adrh-conseil.fr/adrh-conseil/actualites-rh  

IBM Services Centre France implanté à Lille recrute des professionnels des technologies informatiques confirmés mais également jeunes diplômés.  

Une Aide Financière dans les Entreprise de moins de 300 salariés : Les entreprises de moins de 300 salarié s peuvent prétendre à une aide pendant une période qui peut aller jusqu'à 3 ans , lorsqu'elles embauchent un jeune de - de 30 ans en CDI et qu'ils s'engagent en parallèle à maintenir un senior en emploi de 57 ans (ou 55 ans selon conditions particulières). C ette aide est également possible dans le cadre d'une double embauche (1 jeune de - de 30 ans et un senior de + de 55 ans) Les entreprises dont l'effectif est compris entre 50 à moins de 300 salariés percevront cette aide à condition que l'embauche et le maintien dans l'emplo i s'insèrent dans un accord ou un plan d'actions. Attention : Les entreprises et groupes de 50 à moins de 300 salariés devront , en effet, ê tre couvertes par un accord ou un plan d’action de contrat de génération si elles veulent éviter d’avoir à acquitter une pénalité financière , qui entrera en v

ADRH Conseil, r ecrute 3 commerciaux pour l'un de ses clients, Acteur incontournable des services liés à l'environnement qui contribue au développement durable en collectant et en valorisant les papiers, cartons et plastiques. (Petits à gros volumes)   Soucieux de proposer des prestations de qualité respectueuses de la protection de l'environnement, l'entreprise propose également un service sécurisé de conditionnement et de destruction des archives confidentielles avec la délivrance d’un certificat.   Lire la suite

  ADRH CONSEIL recrute un projeteur B.E, pour l'un de ses clients basé en Picardie : Consultez notre offre d'emploi sur notre site et postulez en ligne

Possibilité de conclure un contrat d’apprentissage sous la forme d’un CDI Le projet de loi prévoit de donner la possibilité aux employeurs de conclure des contrats d’apprentissage à durée indéterminée.  En pratique, un tel contrat s’effectuera en deux temps : une première période d’apprentissage (qui correspondra à celle du cycle de formation préparant à la qualification visée par l’apprenti) suivie d’une relation contractuelle type CDI « classique » à laquelle toutes les dispositions du CDI s’appliqueront sauf la période d’essai.  

ADRH Conseil est labellisé par l'ARACT ILE DE FRANCE sur le dispositif Appui Conseil aux Entreprises

Recherche commercial sur Arras http://www.adrh-conseil.fr/index.php/emploi/consulter-offres

Depuis le 02/01/2014, vous pouvez déposer gratuitement votre CV sur mon espace emploi : http://www.adrh-conseil.fr/index.php/emploi/deposer-cv